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2013年8月至2014年11月,阿克苏地区公安局调研员、阿克苏市委常委、公安局党委书记、局长;2014年11月至2016年4月,阿克苏地区公安局党委委员、副局长、调研员,阿克苏市委常委、市委政法委副书记、公安局党委书记、局长;2016年4月至2017年2月,吐鲁番市委政法委副书记、市公安局党委书记、局长、督察长;

截止到9月24日,加加食品总市值为47.12亿元,与海天味业2994.17亿元相比,市值不足海天的2%。业内分析师认为,上市以来,加加食品不但没有抓住行业发展红利,更是在产品定位、渠道布局出现了偏差。与此同时,同行企业海天味业、千禾味业等却在不断优化自身产品结构、渠道布局,逐渐拉大了和加加的差距。

但是,关于这一点的争议在内部也一直存在。对于我们投资团队来说,其实还是主张要投的。因为就算你不投,别人也会投,这样下来,反而被动,意味着一个好的公司就跑到别人的阵营里了。但投的时机、条件就要个案分析。所以,近年来这个原则也是有所松动的。但尴尬的是,当阿里决定以更平和的心态面对阿里系的创业者时,有时手中的橄榄枝却没能如期抛出去。

13最喜欢哪项运动?跑步。一方面跑步流汗多,可以使得自己的情绪、体能都得到比较充分的发散。另一方面,跑步特别适合一个人做,思考也好,放空也罢都是不错选择。14每天的作息是否规律?睡眠时间有多少?不算规律,这也是我近半年一直在调整提升自我的地方。现代人通病,在睡眠上的自制力很差。

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“一家创业公司的负责人必须对投资者负责,对公司负责,对团队负责,让每个人都能感受到只要在这个平台上专注做事就能得到能力的提升。”作为资深专业的投资人士,钟鸣远对人才的培养和挖掘亦非常擅长。谈到具体如何培养投研人才,他表示:“对投研人员的培养可以理解为选人、用人、培养人三个环节。在选人方面,在必需的专业素养基础上,相比人数的投入,我更关注团队成员是否具备聪明和专注两项基本素质,聪明的人能向着目标不断提升,而专注的人能不被各种噪音干扰。在用人方面,充分尊重基金经理的个人判断,但基金经理的判断必须是经得起讨论甚至争论的判断。在培养人才方面,我们不仅要有好的机制保障,还要有好的做法,不能是指令式地教导。”

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